احتساب الساعات الإضافية والخصومات
يساعدك Markly على حسم الخلافات المحاسبية في نهاية الشهر عبر الاحتساب الآلي والدقيق لساعات العمل الإضافية (Overtime) والتأخيرات والخصومات، وفق أنظمة الأجور المعتمدة في منشأتك.
نماذج الأجور المدعومة (Wage Models)
يمكنك تحديد نموذج التعويض في ملف الموظف:
- الراتب الشهري الثابت (Monthly Salary): راتب محدد شهرياً، مع احتساب خصومات التأخير والغياب أو مكافآت الإضافي.
- الأجر بالساعة أو اليوم (Hourly / Daily Rate): احتساب المستحقات بناءً على عدد ساعات الدوام الفعلية الموثقة بلمسات البطاقة.
احتساب الساعات الإضافية (Overtime)
- عندما يستمر الموظف في العمل بعد نهاية موعد ورديته الرسمية، يحسب النظام الفارق الزمني تلقائياً.
- دورة اعتماد الإضافي:
- يظهر الإضافي في لوحة المتابعة كحركة تحتاج اعتماد المدير.
- يمكن للمدير اعتماد الساعات الإضافية بالكامل أو تعديلها (مثال: اعتماد ساعة واحدة إضافية بدلاً من ساعتين إذا كانت المدة استراحة غير رسمية).
- تُضاف الساعات المعتمدة إلى كشف الراتب النهائي فوراً.
الخصومات والتسويات (Salary Adjustments)
- التأخير: يحسب النظام دقائق التأخير المتراكمة تلقائياً بعد فترة السماح.
- الانصراف المبكر: توثيق أي مغادرة قبل انتهاء ساعات العمل الرسمية.
- التسويات اليدوية: يمكن للمدير إضافة مكافأة تشجيعية أو خصم جزائي يدوي مع ذكر السبب، وتظهر في التقرير الشهري للموظف بشفافية تامة.